基金经理聘任与权力责任并存，基金经理由谁决定

基金经理的聘任

基金经理的聘任是由基金公司或相关机构负责进行的，聘任过程需遵循以下原则：

1、严格选择基金经理：需选择具备专业背景和丰富经验的基金经理，他们应具备扎实的金融理论基础和实战经验，能够独立承担起基金投资的风险和收益。

2、充分沟通协商：与基金经理进行充分的沟通和协商，确保双方对基金经理的能力和职责有明确的认识和共识。

3、明确聘任标准和程序：制定明确的聘任标准和程序，确保聘任过程的公正、公平和透明。

聘任过程的具体步骤包括：

1、了解基金经理的个人背景和经验。

2、进行严格的背景调查和面试。

3、进行投资业绩、风险控制、市场分析等方面的考核。

4、建立完善的考核机制和激励机制，确保薪酬、晋升、荣誉等方面的奖励。

基金经理的解聘

基金经理的解聘是由基金公司或相关机构根据相关规定进行的，解聘原因可能是基金业绩不佳、违反公司规定或个人原因等，在解聘过程中，需遵循公平、公正、公开的原则，确保解聘过程符合相关法律法规和公司规定，与基金经理进行充分的沟通和协商，了解其工作表现和存在的问题。

在解聘过程中，还需对基金经理进行必要的培训和指导，帮助他们更好地适应新的工作环境和职责，还需建立完善的培训和发展机制，为基金经理提供更多的学习和成长机会。

基金经理的职责重大，需要具备专业的投资知识和技能、丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，在聘任和解聘基金经理的过程中，需遵循公平、公正、公开的原则，确保聘任和解聘过程的合法性和合理性。